Was bringt 2024 für HR?
Was bringt das Jahr 2024 für HR? Veränderung steht an – eine vermehrte Automatisierung und sogar der Einsatz von KI zeichnen sich ab. Der Fachkräftemangel bleibt eine Herausforderung, und ich denke „same as every year“: Change Management wird gefordert sein.
Inmitten dieses Wandels ist es entscheidend, dass wir im HR unseren Fokus darauf legen, positive Mitarbeitererfahrungen zu generieren. Die Pflege der Touchpoints wird zum Schlüssel. Persönliche Begegnungen, Wertschätzung und Empathie werden die Grundlagen dafür sein, dass sich jede und jeder als Mensch wahrgenommen und willkommen fühlt.
In einer Welt, in der Prozesse digitalisiert, Dokumente automatisiert und Abläufe kontaktlos gestaltet werden können, bleibt der Wert persönlicher Gespräche ungebrochen. Wir haben die Gelegenheit, aus den Veränderungen Nutzen zu ziehen und den Mensch ins Zentrum zu stellen!
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