Prozess
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HR-Checkliste: Zeitwirtschaft & Einsatzplanung prüfen – strukturiert, fair und rechtssicher
Neues Jahr, neue Vorsätze? Dann nimm dir die richtige HR-Baustelle vor. Der Jahreswechsel ist für viele Unternehmen der Moment, um zu sortieren, zu planen und Prioritäten neu zu setzen. Man macht eine Auslegeordnung – und plötzlich taucht sie auf: die seit Langem vernachlässigte Baustelle. Im HR ist das oft diese Frage:„Läuft unsere Zeitwirtschaft und Einsatzplanung
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Jahresende und Zeitsaldi (Streichen, auszahlen oder kompensieren?)
Jahresende und hohe Zeitsaldi? Dieser Leitfaden zeigt dir, was gesetzlich erlaubt ist – Streichen, Auszahlen, Kompensieren – und wie du Risiken für Bilanz und HR-Prozesse reduzierst.
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4 Argumente, wie du Zeit zur Priorität machst
Zeitwirtschaft und Einsatzplanung verbessern oder: Wie du deine Geschäftsleitung davon überzeugst, dass Zeitwirtschaft und Einsatzplanung in den Fokus gehören.
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Zeit ist Geld – warum echte Zeit- und Planungsexpertise gefragt ist
In diesem Artikel findest du die Gründe weshalb Zeitwirtschaft keine Nebensache ist. Arbeitszeiten sind kein nice-to-have – sie sind das Fundament eines gesetzeskonformen Unternehmens und ein Hebel zur Optimierung der Personalkosten.
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Was bringt 2024 für HR?
Was bringt das Jahr 2024 für HR? Veränderung steht an – eine vermehrte Automatisierung und sogar der Einsatz von KI zeichnen sich ab. Der Fachkräftemangel bleibt eine Herausforderung, und ich denke „same as every year“: Change Management wird gefordert sein.
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